Vacatures

Chief Executive Officer (CEO) - Aventa Dutch Caribbean

2026-04-24T18:33:58+02:00

Heeft u altijd op Curaçao in regionaal willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Aventa Dutch Caribbean kandidaten voor de functie Chief Executive Officer (CEO). Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm [AT] deloitte [DOT] cw . Sluitingsdatum is zondag 10 mei 2026.

Aventa Dutch Caribbean is the regional pharmaceutical and healthcare distributor within the Aventa Group (part of the Agostini family of companies). The Aventa Group operates across the Caribbean and is a trusted leader in pharmaceutical and healthcare solutions. Through its regional presence, Aventa provides high-quality medicines, healthcare products, and patient-focused services that improve lives and strengthen communities. The Dutch Caribbean business includes operations in Curaçao and Aruba and incorporates Pharmaceutical Warehousing International (PWI), a 3PL pharmaceuticals business based in the Hato Freezone, supporting regional export and logistics.

On behalf of Aventa Dutch Caribbean, Deloitte Dutch Caribbean is looking for candidates for the position of:

Chief Executive Officer (CEO)

The position

As CEO, you will report to the Group CEO and set and deliver the strategic and annual operating plans for Aventa Dutch Caribbean. You will translate long‑term trends, competitive intelligence and technology insight into clear strategic priorities and regional growth initiatives. You will own performance management, delivering accurate KPI reporting, forecasts and compliant operational reports to the Group CEO and Board. You will drive commercial growth through partnerships, supplier relationships and new business development across pharmaceutical, marketing and logistics lines. You will strengthen governance, financial discipline and risk management to ensure robust controls and audit readiness. You will champion digital solutions that improve decision‑making, customer service and operational efficiency. You will represent Aventa in regional forums, government engagements and industry bodies to enhance reputation and stakeholder trust.

You will lead the professionalization of the organization, embedding standard operating rhythms, performance management and continuous‑improvement disciplines. You will implement people programs for talent development, succession planning and employee wellness, and resolve complex employee relations matters. You will ensure regulatory and quality compliance across the business, with particular attention to pharmaceutical standards, procurement and logistics. You will oversee disciplined execution of operational KPIs, ensuring ownership, timely corrective actions and improved cost‑to‑serve. You will build and coach a high‑performing regional leadership team that operates independently yet aligns with Group governance. You will manage major contracts, supplier negotiations and financial performance to deliver sustainable margins and growth.

Your profile

You hold a master’s degree preferably in business administration, pharmaceuticals or logistics and have a minimum of 10 years’ progressive senior leadership experience, ideally including substantial exposure at executive (CEO/MD) or head‑of‑business level. You bring in‑depth knowledge of corporate governance and general management best practices, with a proven track record of developing strategy, translating it into operational plans and driving delivery through clear KPIs. You have a strong understanding of corporate finance and performance management principles and are comfortable producing accurate, compliant operational reports for a Group CEO and Board. You have excellent negotiation skills and a record of building trusted relationships with customers, principals, suppliers, auditors and regulators. You are an independent, entrepreneurial leader experienced in change management and professionalizing organizations (particularly family‑run businesses): strengthening financial controls, upgrading people practices, embedding standard operating rhythms and improving governance and operational processes. You understand logistics, procurement and quality/regulatory requirements relevant to pharmaceutical and regulated services, and you can identify and apply digital solutions that improve decision‑making and business performance. You demonstrate executive presence, sound judgement and resilience under pressure, communicate clearly in written and spoken English and Spanish (Papiamentu is an advantage), and are willing to relocate to Curaçao (if applicable) and travel regionally. You are comfortable operating autonomously with limited on‑island oversight.

The offer

Aventa offers a senior leadership role in a growing, regional business with a competitive compensation package. The package includes a market‑aligned base salary, performance‑related bonus and standard benefits (life insurance and other allowances).

Procedure

For more information please contact Ms. Danique Henriquez, Consultant at Deloitte Dutch Caribbean via hrm [AT] deloitte [DOT] cw or by telephone on (+5999) 433 3333. Please send your cover letter and CV by May 10^th, 2026 to hrm [AT] deloitte [DOT] cw. You will receive confirmation of receipt within three working days (if not, please contact us). An assessment, integrity screening and medical examination may be part of the selection procedure. Your application will be treated confidentially.

Interviewers grootschalig veldonderzoek – Labyrinth Onderzoek & Advies

2026-03-20T15:17:17+01:00

Op verzoek van Labyrinth zoeken wij kandidaten die geïnteresseerd zijn in die vacante functies van Interviewers voor een grootschalig veldonderzoek. De volledige vacature met aanmeldingsforumlier vindt u op de website van Labyrinth.

Voor een grootschalig onderzoek in opdracht van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) zoeken wij interviewers. In dit onderzoek worden verschillende groepen in Nederland bevraagd om beter te begrijpen hoe mensen met elkaar samenleven, wonen en werken. Hiervoor is een vragenlijst ontwikkeld die we zullen afnemen bij mensen met verschillende achtergronden.

Deelnemers kunnen de vragenlijst zelfstandig online invullen. Als ze dat niet willen of niet kunnen, zal een interviewer de respondent bezoeken om de vragenlijst samen in te vullen. We zijn op zoek naar kritische interviewers die de vragenlijst willen afnemen. Als interviewer ga je in gesprek met mensen die niet altijd gehoord worden. Je hoort veel impactvolle verhalen en geeft mensen een stem. Daarmee speel jij een belangrijke rol in een groot onderzoek.

Herken jij je in de onderstaande punten:

Kun je Nederlands spreken, schrijven en lezen?

Ben je iemand met een sociaal hart en een kritische blik?

Ben je flexibel en vind je het niet erg om te reizen?

Het is een pre als je naast Nederlands een van de volgende talen kan spreken en lezen: Chinees, Turks, Pools, Somalisch, Darija (Arabisch) of Engels.

Meld je dan nu aan via onderstaand formulier en word interviewer!

Wat kan je verwachten?

Als je je aanmeldt zal er eerst een gesprek plaatsvinden, daarna word je uitgenodigd om mee te doen aan een training. Na de training zal een supervisor nog een dag met je meelopen. Vervolgens wordt besloten of je geschikt bent voor de functie.

De interviews starten in juni en zullen doorlopen tot en met oktober. Hierbij zal er een zomerstop plaatsvinden vanaf half juli tot half augustus. Er wordt verwacht dat je ongeveer 16 uur per week beschikbaar bent. Het aantal adressen dat je bezoekt varieert over de periode. Je ontvangt €40,- per afgenomen interview. Reiskosten worden vergoed.

Verder zal je goed voorbereid op pad gaan nadat je onze training hebt gevolgd. Je gaat bij mensen langs om te vragen of je een afspraak met ze kan maken voor het interview. Een paar dagen later is het eindelijk zo ver! Je gaat bij de respondent langs voor het interview. Je krijgt een lekker kopje koffie en misschien wel wat lekkers. Maar een ding is zeker, je gaat naar huis met een heleboel mooie verhalen!

Voorzitter van de Raad van Toezicht - Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN)

2026-03-06T14:47:05+01:00

Heeft u altijd op Bonaire, Saba of St. Eustatius willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) kandidaten voor de functie van Voorzitter van de Raad van Toezicht. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm [AT] deloitte [DOT] cw . Sluitingsdatum is vrijdag 28 maart 2026.

Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) is een zelfstandige organisatie, actief op Bonaire, St. Eustatius en Saba. De stichting bestaat uit circa 23 medewerkers die zich inzetten voor veiligheid in de samenleving en legt structureel verantwoording af over werkzaamheden en financiën aan het Ministerie van Justitie en Veiligheid (Nederland) en aan de Raad voor de Rechtshandhaving. SRCN heeft als doel de maatschappelijke veiligheid te bevorderen en recidive te verminderen door het begeleiden, ondersteunen en (gereguleerd) toezicht houden op verdachten en veroordeelden, het aanbieden van re-integratie- en gedragsinterventies en het adviseren van ketenpartners.

Namens Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) is Deloitte op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Voorzitter van de Raad van Toezicht

De functie

Als Voorzitter van de Raad van Toezicht bent u verantwoordelijk voor het naar behoren functioneren van de raad alsmede de samenstelling van de raad. U leidt het collegiale besluitvormingsproces in goede banen en u zit de vergaderingen voor. U treedt op als woordvoerder en u bent het belangrijkste aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht. Tevens fungeert u als sparringpartner voor de directeur/bestuurder van SRCN en bewaakt u de naleving van de missie en doelen van SRCN. U draagt zorg voor een adequate informatievoorziening aan de leden van de raad en u onderhoudt goede contacten met de raadsleden en de diverse ketenpartners en stakeholders van SRCN.

Uw profiel

U beschikt over een afgeronde academische opleiding en u heeft bestuurlijke ervaring. Ervaring als voorzitter of als lid van een toezichthoudend orgaan in de publieke of semipublieke sector heeft de voorkeur, net als kennis van en ervaring binnen het justitiële, veiligheids‑ of sociale domein. U heeft kennis van governance- en strategievraagstukken en u bent ervaren in collegiale besluitvorming. U beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit en uw weet zich op de juiste manier te bewegen in de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving van SRCN. Uw leiderschap kenmerkt zich door een coachende stijl en u heeft ervaring in stakeholdermanagement. U bent stressbestendig, communicatief vaardig, empathisch en in staat mensen te verbinden en mensen met zich mee te krijgen. U bent integer en onafhankelijk. U woont bij voorkeur op Bonaire of in de regio en beheerst Nederlands uitstekend in woord en geschrift. Papiamentu/Papiamento is een pre.

Het aanbod

SRCN biedt een passende vergoeding conform de richtlijnen van SRCN. De functie neemt circa 8 uur per maand in beslag.

Procedure

Deloitte Dutch Caribbean zal deze procedure uitvoeren namens SRCN. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mw. Emilie van Grinsven, Senior Consultant bij Deloitte Dutch Caribbean via hrm [AT] deloitte [DOT] cw of via (+297) 5286200. U kunt uw sollicitatiebrief en CV vóór zaterdag 28 maart 2026 e-mailen naar hrm [AT] deloitte [DOT] cw. U ontvangt binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging. Een assessment en een veiligheidsonderzoek kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.